Компетенция - это: определение, виды и преимущества

Компетентность - это способность или навык, которыми обладает человек при выполнении работы или задачи в определенной области.

Компетентность - обычное дело для определения способностей человека. Сама компетенция иногда является ссылкой, используемой в учреждении.

Чтобы узнать, что такое компетенции, мы должны сначала получить базовое понимание этих компетенций.

Компетентность - это то, на что нужно обращать внимание

Говоря об определении компетенции, конечно, это очень тесно связано со способностями, навыками, способностями и прочим. Его цель - выяснить пределы личности.

Например: тесты на компетентность могут проводиться компанией, которая ищет потенциальных сотрудников.

Сурья Дхарма, MPA, доктор педагогических наук, объяснил, что для достижения процесса получения компетенций необходимо пройти специальную оценку. Это включает в себя:

Аспекты признания

Это вводный процесс, при котором людям будет предоставлен выбор соответствующей компетенции.

В этой оценке человек должен выбрать аспект в соответствии со своим опытом. Цель состоит в том, чтобы увидеть потенциал человека.

Аспекты понимания ( понимания )

В этом случае человеку дадут понимание теста на компетентность. Это нацелено на то, чтобы увидеть результаты применения компетенции.

Assessment ( оценка ).

Оценка - это попытка подвести итоги компетенций, в которых участвовали участники.

Таким образом, участники или отдельные лица знают свои ограничения. Конечно, это направлено на создание четкой мотивации, чтобы участники были более идеальными.

Обратная связь ( Feedback ).

Это упражнение, чтобы участники могли реализовать интересы и аспекты, связанные с отдельными лицами в компетенции.

Тип работы ( Заявление о приеме на работу )

После проведения серии оценок компетенций и нескольких упражнений. Затем участники смогут реализовать это в реальной жизни.

Также прочтите: Что такое Riba, его характеристики и его связь с банковскими процентами

Типы компетенции

Чтобы оценить компетенцию, необходимо провести более конкретную оценку. Так что саму компетенцию можно разделить на 5 (пять) типов разделов, а именно:

Оценка интеллектуальной компетентности - это оценка имеющегося у человека средства знания, которое является эталоном и необходимо для поддержки производительности.
Оценка физической компетентности - это оценка физических возможностей человека, необходимых для выполнения задачи.
Оценка личной компетентности - это оценка поведения, связанного со своими способностями.
Это признание глубинных характеристик. Такие как умственная, основательность, принятие решений и другие.
Оценка социальной компетентности - это оценка определенного поведения человека, которое тесно связано с его социальным окружением.
Оценка духовной компетентности - это оценка духовного понимания человека, духовной признательности, а также оценка практики ценностей и религиозных принципов.

Преимущества компетенции

Тесты на компетентность часто проводятся для получения квалифицированных ресурсов. Сама компетенция действует в большом мире. Например, в мире образования и в сфере труда.

Чтобы получить более подробную информацию, вот некоторые из преимуществ компетенции:

Сделайте ссылку, которая используется в рабочих стандартах, а также может предоставить то, что хочет компания.
Оценка индивидуальных компетенций - идеальный инструмент, используемый в процессе выбора идеальных и потенциальных работников.
Оценка компетентности позволяет увидеть способности потенциальных работников и, конечно же, направлена на повышение производительности компании.
Тест на компетентность может помочь учреждению продолжать развиваться и адаптироваться ко всем аспектам меняющихся изменений.

Каждый человек должен подготовиться, если он собирается проводить оценку компетенции.

Ментальный аспект - это то, что следует учитывать, чтобы оценка компетентности достигла максимальной ценности.

Также прочтите: Полное руководство по выводу BPJS Ketenagakerjaan

Основываясь на приведенном выше объяснении, можно сделать вывод о важности категоризации компетенции. Это особенно важно, когда мы хотим формально оценить индивидуальные границы.