Оценка - это измерение и улучшение деятельности, например сравнение результатов деятельности и их анализ.
Оценка часто проводится в конкретной организации, компании или сообществе после выполнения действий по повышению качества и качества.
Ниже приводится обзор оценки, включая определение, цель, функцию и этапы.
Определение оценки
Понятие оценки можно объяснить языком или буквально. В языке «оценка» происходит от английского слова «оценка», что означает аттестация или оценка. Между тем, буквально, оценка - это процесс определения ценности вещи или объекта на основе определенных ссылок для достижения определенных целей.
Оценки проводятся для сбора и объединения данных со стандартными целями, которые необходимо достичь, чтобы их можно было использовать в качестве основы для принятия решений.
С точки зрения компании, оценка - это процесс измерения эффективности стратегий, реализованных для достижения целей компании. Результаты следующей оценки будут использованы для дальнейшего анализа программы.
Определение оценки по мнению экспертов
У экспертов есть теоретические представления об оценке. Существует несколько вариантов определения оценки по мнению экспертов:
1. Суджионо
Оценка - это интерпретация или интерпретация, основанная на количественных данных, в соответствии с ее собственным пониманием количественный результат измерения.
2. Stufflebeam et al.
Оценка - это процесс получения, определения и предоставления полезной информации для альтернативных решений судейства. То есть оценка - это процесс описания, получения и предоставления полезной информации и альтернативных решений.
3. Уортен и Сандерс
Оценка ищет что-то ценное. Что-то ценное может быть в форме программы или информации, производства и альтернативных процедур. Оценка не является чем-то новым в жизни человека, потому что она всегда сопровождает жизнь человека.
4. Пурванто
Определение оценки, в общем, можно сказать, что присвоение ценности определенным качествам. Помимо этого, оценку также можно рассматривать как процесс планирования, получения и предоставления информации, необходимой для принятия альтернативных решений.
Также прочтите: Социальные изменения: определение, теория, примеры и обсуждение5. Реклама Rooijackers
Определение оценки как процесса или усилия по определению ценности. В частности, оценка или оценка также определяется как процесс выставления оценок на основе количественных данных измерения для целей принятия решений.
Цель оценки
В рамках организаций, компаний и других структурных направлений оценочные мероприятия проводятся несколько раз. Это неотделимо от цели самой оценки.
Ниже приведены некоторые из целей проведения оценочных мероприятий:
- Знание уровня понимания и мастерства человека в дискуссии или компетенции.
- Обнаружение чьих-либо трудностей в какой-либо деятельности, так что оценка проводится для решения проблем и трудностей, с которыми сталкиваются в этой деятельности.
- Понять уровень эффективности метода, метода или ресурса, задействованного в деятельности.
- Оценка действует как обратная связь для улучшения деятельности, чтобы ее можно было использовать в качестве справочника для дальнейших действий.
Функция оценки
Существование окончательного отчета неотделимо от процесса оценки. Таким образом, оценка выполняет следующие функции:
1. Функция измерения успеха
Измерение успеха мероприятия или программы - самая важная функция оценки. Измерение уровня успеха проводится по различным компонентам, включая используемые методы, использование средств и достижение целей.
2. Функция выбора
С помощью функции выборки можно использовать оценочные действия для выбора человека, метода или инструмента в соответствии с заранее определенными стандартами. Примером может служить решение, подходит ли кто-то для работы, продвижения по службе и т. Д.
3. Функция диагностики
Оценка также может быть использована для выявления сильных и слабых сторон человека или инструмента в конкретной компетенции. Пример диагностической функции оценочной деятельности - выявление сильных и слабых сторон учащегося в изучаемом предмете.
4. Функция размещения
Процесс оценки предназначен для определения лучшего положения для человека в соответствии с его возможностями и способностями. Путем оценки руководство компании может разместить каждого сотрудника на наиболее подходящей должности, чтобы обеспечить оптимальную производительность.
Этапы оценки
Оценка состоит из нескольких этапов, требующих внимания. Ожидается, что конечный результат оценки можно будет использовать в качестве улучшения в будущем мероприятия. Ниже приведены этапы оценки, которые необходимо учитывать при проведении оценки.
Также прочтите: История и процесс образования мировых островов [ПОЛНАЯ]1. Что оценивается
Окончательный результат деятельности или рабочей программы всегда связан с оценкой. Поэтому перед оценкой вы должны четко объяснить, какие важные моменты необходимо оценить.
2. Разработка оценочной деятельности
В качестве рабочей программы при проведении оценочных мероприятий лучше всего сначала определить план оценочной деятельности. Это упростит процесс оценки. Помимо того, что вы избегаете разговоров не по теме , план оценочной деятельности вызовет интенсивное обсуждение во время оценочной деятельности.
Такие вещи, как план оценки, который будет выполняться, чтобы какие данные были необходимы, какие этапы работы я прошел, кто участвует и что производится, должны быть ясны перед выполнением этой деятельности по оценке.
3. Сбор данных оценки
После того, как план оценочной деятельности определен, следующим следует процесс сбора данных, необходимых во время оценочной деятельности. Благодаря процессу сбора данных процесс оценки станет более эффективным и действенным.
4. Анализ и обработка данных
Если данные, необходимые в процессе оценки, были собраны, следующим шагом будет анализ полученных данных. Собранные данные затем обрабатываются и группируются, чтобы упростить процесс анализа, чтобы получить окончательный результат в соответствии с фактами данных. Затем результаты анализа данных сравниваются с первоначальными ожиданиями или планами действий.
5. Отчетность о результатах оценки
Как заключительный процесс в деятельности, оценка заканчивается отчетом о результатах деятельности по оценке. Это важно, потому что заключительный отчет будет использован заинтересованными сторонами в качестве документа. Следовательно, результаты оценки необходимо комментировать в письменной форме, чтобы их можно было использовать должным образом.
Таким образом, объяснение, связанное с оценкой, включает в себя определение, цель, функцию и этапы. Может быть полезно.